人才是发展的第一资源，武定县人力资源和社会保障局始终把人才工作摆在重要位置，坚持 “输血” 与 “造血” 并重，通过完善保障、规范管理等举措，让各类人才在武定安心干事、舒心发展，为县域发展注入强劲动力。

为让人才“引得进、留得住”，县人力资源和社会保障局聚焦人才生活需求，全力做好服务保障。高标准建设完成武定县人才公寓，公寓配备完善的生活设施，为人才提供舒适便捷的居住环境。针对武定特有的医疗、教育 “组团式” 帮扶团队和科技特派团专家人才，人社部门主动对接，量身定制生活保障方案，解决他们在住宿、通勤、生活配套等方面的后顾之忧。目前，人才公寓已入住组团式帮扶、沪滇帮扶、银龄医师等领域专业人才17名，让他们在武定找到了 “家” 的感觉，能够全身心投入到帮扶和科研工作中。

在选调管理方面，为进一步规范事业单位工作人员调配管理，优化人才资源配置，县人力资源和社会保障局结合实际，制定出台《武定县事业单位公开选调工作人员实施办法（试行）》。该办法明确了公开选调的范围、条件、程序和纪律要求，突出公平、公正、公开的原则，为事业单位选拔优秀人才提供了明确指引。实施办法的出台，不仅让事业单位人员调配有章可循，更营造了风清气正的人才选拔环境，有利于吸引和集聚更多优秀人才到事业单位干事创业，提升事业单位服务效能。

在人事管理方面，紧密围绕县域经济社会发展需求，抓好各项人才政策的贯彻落实，让人才引育更加精准高效，人事管理更加规范有序。目前圆满完成2024年度3964名事业单位工作人员和机关工人考核工作，给予记功85人、嘉奖652人。上半年补充事业单位工作人员256人（其中，公开招聘219人，校园招聘16人，退役士兵安置16人，退出消防员安置5人）。下一步，将进一步落实人才政策，让武定县人才队伍不断壮大，人才活力持续迸发，为武定县经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。