“以前找工作像大海捞针，东家问西家转，跑断腿也未必能碰上个合适的。现在倒好，人社部门直接把岗位都提前‘攒’好了，手机点一点就能翻到一大串，薪资、地址、要求写得明明白白，心里头那叫一个踏实！”说起找工作的变化，脱贫劳动力王慧大姐掰着手指头笑，手机里“知百道就业服务小程序”的岗位列表还亮着屏——这是武定县人力资源和社会保障局筑牢岗位供给“蓄水池”后，万千劳动者的真实写照。

近年来，武定县锚定“广覆盖、高质量、动态更新”目标，把岗位储备从“被动收集”转为“主动蓄能”，让劳动者不用再为“找岗难”犯愁。

为让岗位信息“沉”到家门口，武定县以就业中心为“神经中枢”，拉起一张“县级统筹、乡镇落实、村社兜底、网格联动”的“四位一体”就业服务网，把岗位信息的“触角”直抵农户院坝。在县就业中心岗位信息汇总平台，每天安排专人梳理县内园区、重点企业的用工需求——从电子厂的组装工到农产品加工厂的技术员，从社区的公益性岗位到合作社的管理员，哪怕是每周需要2天的兼职岗，都一一登记造册；乡镇就业服务点则像“中转站”，每天定时从县级平台“取货”，再分发到各村（社区）的就业服务点；每个村社都配了专职就业信息员，他们是“走村串户的岗位信使”，每周至少两次走访农户，记着谁家有劳动力待业、谁想换份离家近的工作、谁考了技能证想找对口岗。还记着哪家企业急缺人，哪个岗位适合宝妈，哪个工种薪资比往年高了。赶上村里开大会，还会把近期热门岗位在会上说一说，真正实现“农户需求有人问、岗位信息有人传”。

为让优质岗位“跨”出省，让好岗位“流动起来”，就业中心盘活多方资源，搭起“本地+省外”的岗位储备“双引擎”，让劳动者在家门口就能挑到跨省好工作。目前，县内外20多家人力资源服务机构成了“专业猎头”，设置专人盯着长三角的优质企业，比如新能源工厂的技术岗、物流公司的调度岗、商场的管理岗等，只要薪资稳、福利全、有晋升空间，就第一时间“打包”发回来，还特意标注“包住宿”“有探亲假”“技能培训免费”等细节。同时，还和10多个省外劳务协作签约县（市）搭了“岗位共享通道”，现在岗位库里，省外岗位占了近四成，薪资普遍比本地同类型岗位高20%。

如今，这张“岗位蓄水池”里，动态储备的岗位超18000个，覆盖制造业、服务业、现代农业等10多个领域，岗位平均薪资比往年涨了12%。真正实现了让劳动者少跑路，让好工作多上门；让武定就业的底气，藏在这满满当当的岗位清单里。